Logros Principales

USLEAP fue uno de los primeros grupos en los Estados Unidos fundados para tratar el tema de la globalización y su impacto sobre los trabajadores y las trabajadoras en el Sur.

Desde 1987, USLEAP es uno de los líderes en el esfuerzo por monitorear a las compañías estadounidenses en el cumplimiento con las condiciones laborales, los salarios y los derechos básicos de sus trabajadores en otros países y, además es un pionero en el trabajo por lograr la responsabilidad corporativa en los sectores de prendas, banana, café y flores.

USLEAP también ha sido líder en el esfuerzo por crear vínculos entre los derechos laborales y las políticas sobre comercio en las iniciativas para lograr cambios fundamentales en la política, de tal manera que el respeto por los derechos laborales sea una parte central de la política y una práctica de comercio en los Estados Unidos y otros países.

El trabajo de USLEAP ha tenido cobertura en varios medios de comunicación importantes incluyendo a The New York Times, Washington Post, Chicago Tribune, National Public Radio, Financial Times, In These Times, Wall Street Journal, Univisión y otros en los Estados Unidos y en América Latina.

Algunos logros específicos de nuestros proyectos incluyen:

El Proyecto de Justicia para los trabajadores y las trabajadoras del Café: USLEAP convenció a la compañía Starbucks para que fuera la primera compañía de café en los Estados Unidos que adoptara un código de conducta y aceptara la responsabilidad por las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores y las trabajadoras del café en las plantaciones en las cuales compra su café.

Proyecto de Justicia en la Maquila: USLEAP ayudó a lograr una victoria y un contrato colectivo para los trabajadores y las trabajadoras en algunas fábricas textiles en Centroamérica y México. Por ejemplo, convenció a la Corporación Phillips-Van Heusen para que firmara lo que en ese entonces era el único contrato colectivo en la industria textil guatemalteca, estableciendo por un tiempo una maquila modelo en Centroamérica que pagaba un salario decente, respetaba los derechos básicos y cumplía con el pago de todas las prestaciones requeridas por ley.

Proyecto de Justicia para los trabajadores y las trabajadoras de la industria bananera: USLEAP ayudó a convencer a la marca Chiquita para que aceptara su responsabilidad en el trato hacia los trabajadores y las trabajadoras, con sus proveedores "independientes" e iniciar un diálogo con sus trabajadores y las trabajadoras en la región que resultó, en el 2001, en un acuerdo novedoso sobre los derechos laborales.

Proyecto de Comercio y Derechos Laborales: USLEAP utilizó algunas provisiones de la ley de comercio estadounidenses para obtener avances específicos, tales como el reconocimiento legal de los sindicatos textiles en Guatemala y los sindicatos bananeros en Ecuador, y otros cambios estructurales más amplios, tales como un aumento al salario mínimo, una reforma a la ley laboral y nuevas Cortes de lo laboral en Guatemala.

Proyecto de Violencia Contra los Sindicalistas Colombianos: USLEAP escribió un informe sobre los derechos laborales en Colombia que fue publicado por la AFL-CIO en el 2006. Los hallazgos de este informe fueron citados en The Washington Post y The New York Times, entre otros, como razones suficientes para justificar la oposición a un tratado de libre comercio con Colombia.